本文摘要：文章来源:苏州于7月10日宣布苏州宣布，为大力引进高质量发展所需的优秀人才和团队，苏州实施了一系列人才新政。
文章来源:苏州于7月10日宣布苏州宣布，为大力引进高质量发展所需的优秀人才和团队，苏州实施了一系列人才新政。根据新政的规定，一流团队必须成立为姑苏的根本创造性团队，最低可以得到5000万元的项目经费，或者必须成立为临床医学专家团队，最低可以得到1500万元的项目经费，给予不限制的反对。此次苏州系列人才新政还包括苏州市引进一流人才(团队)一人一策的实施方法、苏州市企业事业单位所谓的才能激励方法、苏州市社会化所谓的才能奖励方法和苏州市高层次人才推荐方法。苏州市引进顶尖人才(团队)一人一策实施方法苏州市引进顶尖人才(团队)一人一策实施方法的申请人，处于世界科学技术的前沿和国际顶尖水平，要控制重要的核心技术，给苏州高质量发展带来根本影响，重大突破的战略科学家、学术领导人、优秀管理人员等国内外一流人才(团队)在资金反对方面，一流团队需要成立为姑苏的根本创造性团队，至少需要获得5000万元的项目经费，或者需要成立为临床医学专家团队，至少需要1500万元的项目经费，突破上述限额，可以提出不限制的反对。
对个人来说，一流人才最少购买500万元的住宅，最少贡献100万元的报酬。核心成员最低250万元购房贴，最低100万元贡献奖励。
青年骨干必须选择姑苏重点产业不足的人才，给予最低12万元的报酬补助金。另外，在政策反对方面，《苏州市引进顶尖人才（团队）一人一策实施办法》明确提出，量身定制开发平台和工作机构，不受行政水平、事业编制、岗位设置、工资总额的允许。
充分表现创造性的自主权，可以自律重组团队，自律支配经费，自律用于设备，自律要求技术路线。优先推荐申报省级以上重点人才工程。优先反对所在平台(企业)成立博士后的工作网站，享受苏州市博士后的政策。
建立顶级人才(团队)职务审查绿色通道，需要发行和比较确认合适的职务。启动的组织高层次学术活动、论坛必须列为高层次学术活动的补助范围。获得最低等级的人才服务和生活待遇。
除了上述政策外，苏州还实施了苏州企事业单位的才能激励方法，其申请人在苏州市范围内注册，具有独立国家法人资格的各种企事业单位。引进高级人才(团队)的《苏州市企业事业单位的才能激励方法》规定，顶级人才(团队)资金反对不受限制的根本创造团队最低获得100万元的才能奖励苏州选择市级以上人才工程的，最低获得50万元的才能奖励的国外选择国家级根本人才工程的入选者，实际支付工资的50%，最低获得50万元的奖励。通过中介机构引才，实际支付佣金的50%，给予才能公司的才能补助金，个人最少15万元，个人最少100万元。大学所谓的才能是高等学校、科研学院的实际支出所谓的才能成本的50%给予的才能补助金，个人最低500万元，个人同年最低2000万元。
柔性是指使用者实际支付工资的一定比例，或者按规定综合计算给使用者的才能补助金，单项(人才)补助金最低为60万元，高级外国专家补助金最低为100万元。苏州市社会化的才能奖励方法苏州市社会化的才能奖励方法的申请人对象是与苏州月合作的各种机构，确认的高层次人才和对苏州招聘智力有着突出贡献的个人。
在奖励标准中，《苏州市社会化所谓的才能奖励方法》规定，对于评价人才(团队)来苏州创业或全职创造性的，来苏创业是每个定居企业给予评价主体2万元奖励的苏全职工作是每个定居人才(团队)给予评价主体2万元奖励。鉴赏人才(团队)在苏州定居3年内被选为市级以上的领导人才，给予鉴赏主体最低50万元的报酬。人才项目定居5年内被选为高新技术企业，倒数3年的销售额达到3000万元/年或纳税额达到300万元/年的，给予30万元的报酬。鉴赏人才参加基本招聘活动的，《苏州市社会化的才能奖励方法》规定，苏州国际精英创业周等基本招聘活动鉴赏人才(项目)，鉴赏主体最低6万元奖励。
《苏州市高级人才推荐办法》《苏州市高级人才推荐办法》规定推荐专家和推荐人才的拒绝、报酬。推荐专家拒绝正义派遣，在新兴产业领域多年，在业界享有很高声望的世界科技革命和产业变革趋势下，熟悉苏州经济社会发展现状，是领导企业、高中科研机构、新型研发机构、金融投资机构等工作的领导人才。推荐人才拒绝苏州企业全职或自律创业，实施的项目符合苏州战略新兴产业和重点产业发展方向，享有核心重要技术和自律知识产权，发展潜力小，成为重任优秀人才。对于推荐专家，推荐人才最少获得50万元的才能报酬，推荐人才最少获得400万元的项目经费和250万元的安家补助金。
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